Cùng với đẩy mạnh các phong trào thi đua sản xuất - kinh doanh, lao động sáng tạo, Công ty Cổ phần Công trình Việt Nguyên (TP. Buôn Ma Thuột) luôn quan tâm, chăm lo đời sống, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa với người lao động.
Đơn vị hiện có 162 đoàn viên, người lao động, hoạt động ở nhiều lĩnh vực như thủy điện, xây lắp, bê tông cốt thép, giáo dục.
Ông Lê Ngọc Văn, Phó Tổng Giám đốc công ty nhấn mạnh: “Có người lao động thì mới có doanh nghiệp; do đó việc chăm lo cho người lao động là điều rất quan trọng và cốt lõi để doanh nghiệp phát triển. Khi người lao động yên tâm công tác, tin tưởng vào doanh nghiệp, họ sẽ cống hiến tốt hơn và tập trung 100% nguồn lực trí tuệ cho công việc".
Xác định điều đó, ngoài việc thực hiện đầy đủ các quy định, chế độ lương, thưởng và chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động... thì đơn vị còn đặc biệt chú trọng đến công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần như thăm, tặng quà vào mỗi dịp lễ, Tết; tổ chức các chương trình giao lưu văn nghệ, thể thao, tham quan du lịch...
 |
| Ông Lê Ngọc Văn (bìa trái) đại diện Công ty Cổ phần Công trình Việt Nguyên nhận bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh vì có thành tích xuất sắc trong chăm lo đời sống người lao động. |
Trong đó, vào mỗi dịp đầu năm, công ty sẽ tổ chức cho anh em công nhân, người lao động khám sức khỏe định kỳ, có hình thức hỗ trợ điều trị với trường hợp phát hiện bệnh đặc thù. Công ty cũng có chính sách đặc biệt là những lao động làm việc từ đủ 5 năm thì đều được hưởng các suất du lịch trong hoặc ngoài nước. Đến nay, cứ hai năm một lần, công ty tổ chức các chuyến du lịch để anh em được vui chơi, giao lưu. Nhờ đó, công nhân, người lao động của đơn vị ngày càng gắn bó, trách nhiệm với công việc được giao; đặc biệt, khi có nguồn thu nhập ổn định, đời sống vật chất, tinh thần ngày càng được nâng cao họ sẽ yên tâm lao động - sản xuất, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Không chỉ thế, với những lao động đã từng gắn bó, khi nghỉ việc vẫn được đơn vị thường xuyên thăm hỏi, tặng quà. Đơn cử, cách đây hơn 10 năm, một người lao động của công ty bị tai nạn giao thông không thể tiếp tục làm việc và chuyển về quê ở Nghệ An sinh sống, nhưng đến nay hằng tháng công ty vẫn hỗ trợ 500.000 đồng.
Ngoài ra, để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, gắn kết lãnh đạo và người lao động, công ty thường xuyên tổ chức bữa cơm để lãnh đạo công ty giao lưu với anh em công nhân. Mới đây nhất, tháng Tư vừa qua, vào đợt cao điểm nắng nóng, để động viên công nhân xây dựng, lãnh đạo công ty đã đến các công trình, nơi anh em công nhân đang làm việc để tổ chức những "bữa cơm nhóm"; đồng thời trao quà tặng động viên, qua đó giúp anh em công nhân (kể cả người hợp đồng ngoài) biết mặt lãnh đạo và cảm thấy được quan tâm khi làm việc xa, vất vả...
Công ty TNHH Sản xuất – Thương mại và Dịch vụ Việt Thắng (huyện Ea Kar) chuyên sản xuất ủng, giày, dép bảo hộ phục vụ cho người lao động ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề. Ngoài việc chú trọng đầu tư và ứng dụng khoa học công nghệ tiên tiến, hiện đại vào sản xuất và kinh doanh như hệ thống máy sản xuất, máy ép dép, giày tự động và nhiều máy móc, thiết bị phụ trợ với tổng mức đầu tư hơn 100 tỷ đồng thì công ty còn chú trọng đến công tác chăm lo cho người lao động. Phần lớn lao động của công ty là người địa phương, cuộc sống còn nhiều khó khăn nên đơn vị luôn cố gắng hỗ trợ, bảo đảm việc làm đầy đủ và nguồn thu nhập ổn định để người lao động gắn bó với doanh nghiệp.
 |
| Lao động làm việc tại Công ty TNHH Sản xuất – Thương mại và Dịch vụ Việt Thắng. |
Chị Vi Thị Quý, lao động đã gắn bó với công ty nhiều năm chia sẻ: “Ở đây tôi luôn được làm việc trong môi trường thân thiện, vui vẻ. Đặc biệt, sau hai lần sinh nở, tôi được tạo điều kiện linh động về thời gian đi làm để chăm con; được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, khám sức khỏe, chế độ ăn tăng ca theo quy định... Cũng vì vậy mà đến nay tôi đã gắn bó với công ty được hơn 13 năm”.
Theo bà Nguyễn Thị Dung, Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất - Thương mại và Dịch vụ Việt Thắng, để người lao động yên tâm gắn bó với đơn vị, công ty đã tạo được môi trường làm việc an toàn và thân thiện cho người lao động; luôn tuân thủ pháp luật, đáp ứng đầy đủ và đúng theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn... Bên cạnh đó, người lao động được trang cấp đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân, bảo đảm an toàn trong lao động sản xuất, được tạo điều kiện khám sức khỏe, tham quan, học tập. Quan trọng hơn, đơn vị luôn chú trọng việc đào tạo, rèn luyện kỹ năng nghề cho người lao động và đối xử công bằng, tạo điều kiện để họ khẳng định và phát triển bản thân.
Có thể nói, trước thực tế có không ít đơn vị vì lợi ích riêng mà “bỏ mặc” hay o ép người lao động từ việc nợ lương, trốn đóng bảo hiểm xã hội đến thiếu trang bị bảo hộ, không bảo đảm an toàn vệ sinh lao động... thì ngày càng có nhiều doanh nghiệp nhận thức sâu sắc rằng sự hài lòng, an tâm và phát triển của người lao động chính là nền tảng vững chắc cho phát triển bền vững của đơn vị. Sự đồng hành, sẻ chia từ phía doanh nghiệp không chỉ mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động mà còn kiến tạo một môi trường làm việc tích cực, gắn kết và hiệu quả.
Thúy Hồng
In bài viết
.png)
