Xây dựng đội ngũ cán bộ có tư duy số, kỹ năng số

Nghị quyết 57 đặt ra yêu cầu phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số như một động lực mới cho tăng trưởng và quản trị hiện đại. Và Nghị quyết 57 chỉ thật sự đi vào cuộc sống khi có những “hạt nhân” góp phần tạo nên chuyển động thực chất trong năm 2025 - năm đầu tiên triển khai sâu rộng nghị quyết trên địa bàn tỉnh.

Để đạt những mục tiêu lớn, mang tính chiến lược dài hạn, cần có đội ngũ cán bộ đủ năng lực tham mưu, đủ bản lĩnh tổ chức thực hiện và đủ tâm huyết để theo đuổi đến cùng. Năm 2025, tỉnh Đắk Lắk đã chứng kiến sự vào cuộc đồng bộ của các cơ quan tham mưu của Tỉnh ủy, chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội, lực lượng công an, báo chí, doanh nghiệp viễn thông và các đảng bộ cơ sở. Chính sự phối hợp ấy đã tạo nên “dòng chảy số” liên tục của chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo từ tỉnh đến cơ sở.

Với lợi thế về khả năng tiếp cận công nghệ, tinh thần xung kích, sáng tạo, đoàn viên thanh niên là lực lượng nòng cốt trong việc đưa chuyển đổi số đến với người dân. Ảnh: Tuyết Hương

Thành tích của các tập thể tiêu biểu khẳng định vai trò của từng mắt xích trong hệ thống. Ở cấp tỉnh, các cơ quan, đơn vị đóng vai trò định hướng, tạo nền tảng thể chế và cơ chế phối hợp. Cấp cơ sở, những đảng bộ xã, phường được biểu dương cho thấy chuyển đổi số bắt đầu từ những việc rất cụ thể trong quản lý, điều hành và phục vụ người dân, doanh nghiệp. Trong khi đó, các đơn vị viễn thông, lực lượng công an, đoàn thanh niên và báo chí đã góp phần bảo đảm hạ tầng, an ninh thông tin, khơi dậy tinh thần xung kích, sáng tạo, cầu nối lan tỏa nhận thức xã hội - những điều kiện không thể thiếu để Nghị quyết 57 đi vào cuộc sống.

Cùng với dấu ấn của các tập thể, cũng có thể khẳng định, điều tạo nên chiều sâu cho bức tranh chung chính là vai trò của các cá nhân tiêu biểu. Họ không chỉ thực hiện nhiệm vụ theo chức trách, mà còn chủ động đổi mới tư duy, phương pháp làm việc, khả năng thích ứng, dám thử nghiệm những cách làm mới phù hợp với điều kiện thực tế.

Từ thực tiễn ấy có thể thấy rõ, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo trước hết là sự chuyển đổi trong nhận thức và hành động của con người. Công nghệ, hạ tầng có thể đầu tư, nhưng tinh thần trách nhiệm, sự tận tâm và khát vọng cống hiến chỉ có thể được hình thành, nuôi dưỡng thông qua môi trường làm việc, cơ chế khuyến khích và sự ghi nhận kịp thời. Việc khen thưởng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm mang ý nghĩa như một đòn bẩy tinh thần, góp phần khơi dậy phong trào thi đua, lan tỏa cách làm hay, mô hình hiệu quả trong toàn tỉnh.

Cần nhấn mạnh rằng, việc biểu dương các tập thể, cá nhân trong thực hiện Nghị quyết 57 là cách tỉnh Đắk Lắk cụ thể hóa phương châm lấy con người làm trung tâm, làm chủ thể và là mục tiêu của phát triển. Trong bối cảnh yêu cầu phát triển nhanh và bền vững ngày càng cao, nếu không xây dựng được đội ngũ cán bộ có tư duy số, kỹ năng số và tinh thần đổi mới, thì mọi chiến lược đều khó đạt được kỳ vọng.

Năm 2026 tiếp tục đặt ra những nhiệm vụ mới, đòi hỏi sự quyết liệt, đồng bộ và sáng tạo hơn nữa. Điều đó càng làm nổi bật yêu cầu tiếp tục quan tâm phát triển nguồn nhân lực, từ đào tạo, bồi dưỡng đến sử dụng, động viên, khen thưởng, như giải pháp quan trọng để nâng chất và giữ lửa cống hiến.

Ngọc Duyên